เงินทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน
การทำงานบางอย่าง พนักงานอาจต้องเผชิญกับความเสี่ยงในที่ทำงานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเพราะความรับผิดชอบของหน้าที่ หรือ อุปกรณ์ในการทำงานที่เสี่ยงอันตราย เช่น การทำงานในโรงงาน สถานก่อสร้าง เป็นต้น ในบทความนี้ ByteHR ผู้นำด้านโปรแกรมบริหารงานบุคคลจะมาสรุปเนื้อหาที่พนักงานควรศึกษาเกี่ยวกับเงินทดแทนกรณีประสบอันตรายเพื่อใช้เรียกร้องสิทธิ์ที่ครได้รับหากเกิดเหตุไม่คาดฝัน
กองทุนเงินทดแทน คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน เพื่อเป็นหลักประกันให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน
ผู้มีสิทธิได้รับความคุ้มครอง
- ลูกจ้างในสถานประกอบการ
- ผู้ทำงานในทุกตำแหน่งและระดับ
- รวมถึงลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างทดลองงาน
สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ
1. ค่ารักษาพยาบาล
- เบิกได้ตามที่จ่ายจริงไม่เกิน 50,000 บาท
- กรณีจำเป็นสามารถขออนุมัติเพิ่มได้ไม่เกิน 100,000 บาท
- กรณีทุพพลภาพอาจได้รับเพิ่มอีกไม่เกิน 100,000 บาท
2. ค่าทดแทนการขาดรายได้
- ได้รับ 70% ของค่าจ้างรายเดือน
- จ่ายตั้งแต่วันแรกที่หยุดงาน
- กรณีหยุดงานไม่เกิน 3 วัน นายจ้างจ่าย 100% ของค่าจ้าง
- ระยะเวลาการจ่ายขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ
3. ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะ
- คำนวณตามตารางการสูญเสียอวัยวะ
- จ่าย 70% ของค่าจ้างรายเดือน
- ระยะเวลาจ่ายขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสีย
- กรณีสูญเสียอวัยวะหลายส่วน นับรวมกันไม่เกิน 10 ปี
4. ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ
- ได้รับ 70% ของค่าจ้างรายเดือนตลอดชีวิต
- ค่าดูแลกรณีผู้ทุพพลภาพต้องมีผู้ดูแล
- ค่าอุปกรณ์เครื่องช่วยและอวัยวะเทียม
5. ค่าทดแทนกรณีเสียชีวิต
- ค่าทำศพ 40,000 บาท
- เงินทดแทน 70% ของค่าจ้างรายเดือน จ่าย 8 ปี
- จ่ายให้แก่ทายาทตามกฎหมาย
ขั้นตอนการเรียกร้องสิทธิ
การแจ้งการประสบอันตราย
1. แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันที
2. นายจ้างต้องแจ้งสำนักงานประกันสังคมภายใน 15 วัน
3. กรณีนายจ้างไม่แจ้ง ลูกจ้างสามารถแจ้งเองได้ภายใน 180 วัน
เอกสารที่ต้องใช้
- แบบแจ้งการประสบอันตราย (กท.16)
- ใบรับรองแพทย์
- สำเนาบัตรประชาชน
- สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร
- หลักฐานการจ่ายค่ารักษาพยาบาล
การรับการรักษา
- เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่กำหนด
- กรณีฉุกเฉินสามารถเข้ารักษาในสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด
- แจ้งสถานพยาบาลว่าเป็นผู้ประสบอันตรายจากการทำงาน
สิทธิการอุทธรณ์
กรณีที่สามารถอุทธรณ์
- ไม่ได้รับเงินทดแทน
- ได้รับเงินทดแทนไม่ครบถ้วน
- ไม่พอใจคำวินิจฉัย
ขั้นตอนการอุทธรณ์
1. ยื่นอุทธรณ์ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ทราบคำสั่ง
2. คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนพิจารณา
3. แจ้งผลการพิจารณาภายใน 60 วัน
4. สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วันหากไม่พอใจผลอุทธรณ์
การป้องกันและความปลอดภัย
หน้าที่ของนายจ้าง
- จัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
- จัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล
- ให้การอบรมด้านความปลอดภัย
- จัดทำแผนป้องกันอุบัติเหตุ
หน้าที่ของลูกจ้าง
- ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
- ใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายที่นายจ้างจัดให้
- รายงานสภาพที่อาจก่อให้เกิดอันตราย
- เข้าร่วมการอบรมด้านความปลอดภัย
การติดต่อและสอบถามข้อมูล
ช่องทางการติดต่อ
- สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่
- สายด่วนประกันสังคม 1506
- เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th
- แอพพลิเคชัน SSO Connect
การขอคำปรึกษา
- ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ติดต่อเจ้าหน้าที่ประกันสังคม
- สอบถามผ่านสายด่วน 1506
- ปรึกษาสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
การเข้าใจสิทธิและขั้นตอนการเรียกร้องเงินทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างทุกคน การรู้สิทธิและขั้นตอนที่ถูกต้องจะช่วยให้ได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วนตามกฎหมาย หากมีข้อสงสัยควรสอบถามเจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง
ติดตามบทความความรู้เกี่ยวกับภาษี เรื่องน่ารู้สำหรับพนักงานและนายจ้าง และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ที่ ByteHR หรือ หากคุณต้องการเริ่มต้นใช้โปรแกรมสำหรับ HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอย่างไรและฟังก์ชันต่างๆจะตอบสนองความต้องการใช้งานของบริษัทคุณหรือไม่ ลองปรึกษา ByteHR ได้ฟรีทาง 02 026 3297 หรือติดต่อ sales@byte-hr.com
