HR Trend 2024 กับทิศทางการทำงานยุคใหม่ที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ไว้

เมื่อการทำงานฝ่าย HR ต้องบริหารจัดการบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ปัจจัยสำคัญนอกจากเรื่องของพื้นฐานทั่วไป เช่น การทำเงินเดือน การรักษากฎระเบียบต่าง ๆ แล้ว เทรนด์ของยุคสมัยที่เปลี่ยนไปก็เป็นเรื่องที่ต้องจับตาพร้อมหาแนวทางเพื่อดำเนินการให้เกิดความเหมาะสมต่อพนักงานและองค์กรมากที่สุดด้วยเช่นกัน Byte HR จึงอยากบอกเล่า HR Trend 2024 กับทิศทางของการทำงานยุคใหม่ซึ่งเป็นสิ่งที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ไว้เลย

การอัปเดตเทรนด์การทำงานใหม่สำคัญต่อฝ่าย HR อย่างไร

การที่ยุคสมัยเปลี่ยนไปตามกาลเวลา โลกเข้าสู่ช่วงเวลาใหม่อยู่เสมอ เทคโนโลยี เทรนด์ต่าง ๆ ย่อมพัฒนาขึ้นเป็นเรื่องปกติ การทำงานตำแหน่ง HR เองก็ต้องหมั่นอัปเดตสิ่งใหม่ที่เกิดขึ้นเพื่อให้องค์กรสามารถเดินหน้าไปตามความเหมาะสม ลดต้นทุนในระยะยาว ขณะที่พนักงานทุกคนได้มีโอกาสเรียนรู้ทักษะที่แตกต่างไปจากเดิม เพิ่มศักยภาพการทำงานให้ดีขึ้น ด้านตัว HR สามารถบริหารจัดการบุคลากรง่าย สะดวก สิ่งเหล่านี้ล้วนเกิดประโยชน์ต่อทุกภาคส่วนเป็นวงกว้างอย่างแท้จริง

HR Trend 2024 เทรนด์การทำงานยุคใหม่ที่ฝ่ายบุคคลต้องรู้

ลองมาอัปเดตเทรนด์การทำงานที่เหล่าบรรดาฝ่ายบุคคลควรต้องรู้เอาไว้เพื่อใช้พัฒนาองค์กรของตนเอง ดูแลพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่ง HR Trend 2024 น่าสนใจ มีดังต่อไปนี้

1. การทำงานแบบ Work Life Fit 

หากเป็นสมัยก่อนพนักงานส่วนใหญ่มักเน้นเรื่องการทำงานแบบ Work Life Balance คือ ช่วงเวลาทำงานกับช่วงเวลาพักผ่อนแยกออกจากกันชัดเจน แต่เทรนด์ 2024 พนักงานจำนวนมากสนใจการทำงานแบบ Work Life Fit หมายถึง ไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ หรือมีโต๊ะทำงานในออฟฟิศเสมอไป แต่จะเลือกทำงานที่ไหนก็ได้ขอแค่ให้เกิดผลงานตามแผนที่ถูกตั้งเป้าเอาไว้ ซึ่งวิธีนี้นอกจากทำให้พนักงานรับผิดชอบตัวเองมากขึ้น มีผลงานที่ดี ตัวบุคลากรยังไม่รู้สึกกดดัน มีเวลาดูแลสุขภาพมากขึ้นอีกด้วย

2. การใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์สูงสุด

HR Trend 2024 ที่ต้องบอกว่ายังไงก็ขาดไม่ได้เด็ดขาดนั่นคือการนำเอาเทคโนโลยีต่าง ๆ เข้ามาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับตัวผู้ปฏิบัติงานและองค์กร อย่างฝ่าย HR ปัจจุบันก็มีโปรแกรม HR หรือโปรแกรมเงินเดือนที่เข้ามาช่วยให้การทำเงินเดือนสะดวก รวดเร็ว ไม่ต้องยุ่งยากกับการนั่งไล่เรียงบนหน้า Excel ลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้ การมีฟีเจอร์การลงเวลางานให้กับพนักงานแบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ ตอบโจทย์กับสไตล์การทำงานยุคใหม่ และฟีเจอร์อื่นอีกมากมาย 

3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้น

เดิมทีพนักงานมักถูกปลูกฝังว่าตนเองเป็นเพียงฟันเฟืองหนึ่งแค่ทำตามหน้าที่ให้สำเร็จแล้วรอรับค่าตอบแทน แต่เมื่อยุคสมัยเปลี่ยนการปรับวัฒนธรรมองค์กรให้พนักงานรู้สึกถึงตนเองก็เป็นหนึ่งในผู้สร้างองค์กร เป็นชิ้นส่วนที่ทำให้รากฐานมั่นคง แข็งแรง และยังยืนอยู่ได้แม้ต้องเจอกับลมพายุใหญ่แค่ไหนก็ตาม หาก HR สามารถหาวิธีปรับทัศนคติการทำงานตรงนี้ได้ โอกาสที่องค์กรจะเติบโต พนักงานเกิดความภักดีต่อองค์กรก็มีมากขึ้น

4. หมั่นหาสิ่งดี ๆ ให้พนักงานได้เรียนรู้อยู่เสมอ

ด้วยการที่โลกพัฒนาไปไกลแบบก้าวกระโดดมาก ลำพังแค่เรื่องของความรู้เดิม ๆ ไม่สามารถใช้หากินได้ตลอดไป HR เองจึงมีหน้าที่คอยสรรหาความรู้ ทักษะใหม่มาให้กับพนักงานได้เรียนรู้อยู่เสมอ เช่น การฝึกอบรม การเข้าคอร์สเรียน การสนับสนุนให้เรียนในระดับสูงขึ้น การไปดูงานต่างจังหวัด ต่างประเทศ เป็นต้น เมื่อพนักงานได้ทักษะกลับมาก็จะช่วยพัฒนาองค์กรให้เติบโตมากขึ้นกว่าเดิม อีกทั้งยังเป็นการสร้างความภักดีทางอ้อมได้อีกด้วย

5. สร้างตัวชี้วัดที่เห็นผลลัพธ์แบบชัดเจนมากขึ้น

เทรนด์สุดท้ายที่อยากนำเสนอนั่นคือการพยายามสร้างหรือค้นหาตัวชี้วัดที่ HR สามารถมองเห็นผลลัพธ์ของพนักงานแต่ละคน หรือแต่ละฝ่ายในองค์กรให้ชัดเจนมากขึ้นกว่าเดิม เพื่อจะได้เจาะแบบละเอียดถึงการทำงาน พร้อมปรับแนวทางให้อยู่ตามเกณฑ์อันเหมาะสมมากขึ้น เช่น อาจต้องปรับ KPI เป็นลักษณะที่ชี้วัดด้วยศักยภาพของการทำงานมากกว่าเรื่องปริมาณงาน เป็นต้น

สรุป

เมื่อยุคสมัยพัฒนาไปข้างหน้า HR Trend 2024 เอง ก็ต้องเดินตามด้วยเป็นเรื่องปกติ หากคุณเองก็ทำงานในฝ่าย HR นี่คือข้อมูลทั้งหมดที่ควรรู้แล้วปรับตัวตามทั้งการนำเทคโนโลยีมาใช้ การปรับตัวชี้วัด การเปลี่ยนแนวทางบริหารจัดการบุคลากร เป็นต้น ซึ่งในส่วนของโปรแกรม HR อยากแนะนำให้ใช้บริการ Byte HR ผู้นำตัวจริงกับการอัดแน่นด้วยฟีเจอร์มากมาย เช่น การทำเงินเดือน ออกเอกสาร การยื่นภาษี ไปจนถึงฟีเจอร์เรื่องการลงเวลาเข้า-ออกงาน และอื่น ๆ อีกมากมาย ราคาคุ้มค่า จ่ายไม่ต้องแพง แต่รับรองว่าการทำงานของ HR จะสะดวก ปลอดภัย ลดข้อผิดพลาดลงได้อีกเยอะแน่นอน