โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน คืออะไร? คำนวณอย่างไรให้เข้าใจง่าย
ในช่วงปลายปี หลายคนคงตั้งตารอ “โบนัส” ซึ่งถือเป็นรางวัลตอบแทนความทุ่มเทในการทำงานตลอดปี หนึ่งในรูปแบบโบนัสที่พบบ่อยที่สุดคือ “โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน” แต่หลายคนอาจยังสงสัยว่าจริง ๆ แล้วโบนัสแบบนี้คืออะไร? และคำนวณอย่างไรถึงจะได้จำนวนเงินที่ถูกต้อง?
บทความนี้จาก ByteHR จะอธิบายให้เข้าใจง่าย พร้อมยกตัวอย่างคำนวณให้เห็นภาพชัดเจน
โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน หมายถึงอะไร
“โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน” หมายถึง โบนัสที่จ่ายให้พนักงานในอัตราครึ่งหนึ่งของเงินเดือนประจำ เช่น หากคุณมีเงินเดือน 30,000 บาท การได้รับโบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน หมายความว่าคุณจะได้รับโบนัสจำนวน 15,000 บาท (30,000 x 0.5)
รูปแบบนี้เป็นการคำนวณโบนัสตาม อัตราส่วนของเงินเดือนประจำ ซึ่งเป็นวิธีที่องค์กรจำนวนมากนิยมใช้ เพราะเป็นการกำหนดที่เข้าใจง่ายและยุติธรรมกับพนักงานในแต่ละระดับตำแหน่ง
วิธีคำนวณโบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน
สูตรคำนวณง่าย ๆ คือ:
โบนัส = เงินเดือนประจำ × อัตราโบนัส
เช่น
หากเงินเดือน = 25,000 บาท
โบนัส = 0.5 เท่า
ดังนั้น
โบนัส = 25,000 × 0.5 = 12,500 บาท
นั่นหมายความว่าพนักงานจะได้รับโบนัส 12,500 บาทก่อนหักภาษี (ซึ่งบางบริษัทอาจมีการหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%–5% ขึ้นอยู่กับนโยบาย)
ตัวอย่างการคำนวณเพิ่มเติม
เงินเดือน (บาท) | อัตราโบนัส | จำนวนโบนัส (บาท) |
20,000 | 0.5 เท่า | 10,000 |
25,000 | 0.5 เท่า | 12,500 |
30,000 | 0.5 เท่า | 15,000 |
40,000 | 0.5 เท่า | 20,000 |
50,000 | 0.5 เท่า | 25,000 |
จากตารางจะเห็นว่า ยิ่งเงินเดือนสูง โบนัสที่ได้รับก็จะสูงตามไปด้วย แต่ยังคงอัตราส่วนเท่ากันที่ “0.5 เท่าของเงินเดือน”
โบนัส 0.5 เท่า คิดตามเงินเดือนเดือนใด?
โดยทั่วไป บริษัทจะใช้ “เงินเดือนล่าสุดก่อนจ่ายโบนัส” เป็นฐานในการคำนวณ เช่น ถ้าบริษัทจ่ายโบนัสเดือนธันวาคม ก็จะใช้เงินเดือนของเดือนพฤศจิกายนเป็นเกณฑ์
อย่างไรก็ตาม บางองค์กรอาจคำนวณจาก “เงินเดือนเฉลี่ยตลอดปี” เพื่อให้เป็นธรรมกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการปรับเงินเดือนในช่วงปลายปี
โบนัส 0.5 เท่าต้องเสียภาษีหรือไม่?
คำตอบคือ ต้องเสียภาษี เพราะโบนัสถือเป็นรายได้ประเภทหนึ่งตามกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
โบนัสจะถูกรวมกับเงินเดือนในเดือนนั้น และนำไปคำนวณภาษี ณ ที่จ่ายตามอัตราภาษีขั้นบันได ซึ่งบริษัทจะหักภาษีให้โดยอัตโนมัติ
อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถนำใบรับรองการหักภาษี (แบบ 50 ทวิ) ไปใช้ในการยื่นภาษีประจำปีเพื่อขอคืนภาษีได้ หากมีสิทธิ์หักลดหย่อนเพิ่มเติม
เทคนิคจัดการโบนัสอย่างชาญฉลาด
เมื่อได้รับโบนัสแล้ว การวางแผนใช้เงินเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้โบนัสสร้างประโยชน์สูงสุด เช่น
เก็บออมอย่างน้อย 30% : เพื่อสร้างเงินสำรองฉุกเฉิน
ชำระหนี้ที่มีดอกเบี้ยสูง : เช่น บัตรเครดิต หรือสินเชื่อส่วนบุคคล
ลงทุนในความรู้หรือสุขภาพ : เช่น อบรมทักษะใหม่ ๆ หรือดูแลสุขภาพ เพื่อเพิ่มศักยภาพในอนาคต
แบ่งส่วนหนึ่งเพื่อให้รางวัลตัวเอง : เช่น ท่องเที่ยวหรือซื้อของที่อยากได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจในปีถัดไป
โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือน อาจดูไม่มากนักในสายตาบางคน แต่ถือเป็น “สัญลักษณ์แห่งความขอบคุณ” จากองค์กรต่อพนักงาน เป็นรางวัลสำหรับความพยายามและผลงานตลอดทั้งปี
สำหรับพนักงาน การเข้าใจวิธีคำนวณและการบริหารโบนัสอย่างชาญฉลาด จะช่วยให้สามารถใช้ประโยชน์จากเงินก้อนนี้ได้เต็มที่
ส่วนองค์กร การจ่ายโบนัสอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส จะช่วยสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน พร้อมผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืนไปด้วยกัน
ByteHR เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการความเรียบง่าย บริการลูกค้าที่ดี และการใช้งานที่ไม่ซับซ้อน ติดต่อ ByteHR วันนี้เพื่อขอคำปรึกษาเรื่องระบบจัดการสัญญาจ้างงานดิจิทัลและโซลูชัน HR ที่จะช่วยยกระดับการจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณสู่ยุคดิจิทัล
อยากติดตามบทความความรู้เกี่ยวกับภาษี เคล็ดลับต่างๆ สำหรับพนักงานและผู้ประกอบการ รวมทั้งเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ที่ ByteHR หรือถ้าคุณอยากเริ่มใช้โปรแกรม HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มยังไงดี หรือฟังก์ชันต่างๆ จะตอบโจทย์บริษัทคุณมั้ย ลองปรึกษา ByteHR ฟรีได้ที่ 02 026 3297 หรือส่งอีเมลมาที่ sales@byte-hr.com
