วันแรงงานแห่งชาติ จ้างพนักงานทำงานได้ไหม? นายจ้างต้องรู้อะไรบ้าง?
ทุกวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี คือ วันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งถือเป็นวันหยุดราชการตามที่กฎหมายแรงงานไทยกำหนด แต่คำถามที่นายจ้างหลายคนยังสับสนก็คือ วันนี้บังคับพนักงานให้มาทำงานได้ไหม? และถ้าให้ทำงาน ต้องจ่ายค่าแรงเท่าไหร่?
วันแรงงานแห่งชาติคืออะไร?
วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดตามประเพณีที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งนายจ้างทุกราย ต้องให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ โดยไม่มีการหักค่าแรง
นายจ้างให้พนักงานทำงานในวันแรงงานได้ไหม?
ได้ แต่มีเงื่อนไข
กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้ห้ามนายจ้างให้พนักงานทำงานในวันหยุดตามประเพณี แต่การจะให้พนักงานมาทำงานในวันดังกล่าวได้ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังนี้
1. ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับพนักงานมาทำงานในวันหยุดได้ฝ่ายเดียว ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน ยกเว้นในกรณีที่ลักษณะของงานต้องดำเนินการต่อเนื่อง เช่น โรงแรม โรงพยาบาล หรือโรงงานที่หยุดกะไม่ได้
2. ต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย หากนายจ้างให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าตอบแทนดังนี้
อัตราค่าจ้างในวันแรงงาน
ประเภทลูกจ้าง | อัตราค่าตอบแทน |
รายวัน / รายชั่วโมง | ค่าจ้าง 1 วัน (ค่าหยุด) + 2 เท่าของค่าจ้างปกติ รวมเป็น 3 เท่า |
รายเดือน | ได้รับเงินเดือนปกติอยู่แล้ว + 2 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน |
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานรายวันได้ค่าแรง 500 บาท/วัน และมาทำงานเต็มวันในวันแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายรวม 1,500 บาท สำหรับวันนั้น
กิจการที่ได้รับยกเว้น
มีธุรกิจบางประเภทที่กฎหมายอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดได้โดยไม่ต้องขอความยินยอม เนื่องจากลักษณะงานต้องดำเนินต่อเนื่อง เช่น
โรงพยาบาล คลินิก
โรงแรม รีสอร์ท
ร้านอาหาร ภัตตาคาร
สถานีเติมน้ำมัน
โรงงานที่มีกระบวนการผลิตต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตาม แม้จะเป็นกิจการที่ได้รับยกเว้น นายจ้าง ยังคงต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตรา 3 เท่า ตามที่กฎหมายกำหนด
สิ่งที่นายจ้างมักทำผิดโดยไม่รู้
ไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุด : หากให้พนักงานหยุด นายจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าจ้างปกติสำหรับวันนั้น
จ่ายแค่ 2 เท่า : กรณีพนักงานรายวันมาทำงาน นายจ้างต้องจ่าย 3 เท่า ไม่ใช่ 2 เท่า
บังคับพนักงานมาทำงานโดยไม่มีเหตุจำเป็น : อาจทำให้เกิดข้อพิพาทแรงงานและมีโทษตามกฎหมาย
ลืมบันทึกการทำงานในวันหยุด : ทำให้คำนวณค่าแรงผิดพลาด และอาจเกิดปัญหาเวลาตรวจสอบ
สรุปที่นายจ้างต้องจำ
วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) คือวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้หยุดพร้อมรับค่าจ้าง หากจำเป็นต้องให้พนักงานมาทำงาน ต้องได้รับความยินยอม และต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด การไม่ปฏิบัติตามมีโทษทั้งปรับและจำคุกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
ByteHRพร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ที่ช่วยให้การบริหารจัดการพนักงานของคุณเป็นเรื่องง่าย ด้วยฟีเจอร์ที่ครอบคลุมตั้งแต่การทำสัญญาจ้าง การตั้งค่านโยบายที่ยืดหยุ่น ไปจนถึงการออกรายงานที่แม่นยำ หากองค์กรของคุณต้องการ ระบบ HR & Payrollที่คำนวณสิทธิการลาและค่าจ้างได้อัตโนมัติตามกฎหมายใหม่ ByteHR พร้อมช่วยให้การจัดการง่ายขึ้นและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานของคุณ
หรือถ้าคุณอยากเริ่มใช้โปรแกรม HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มยังไงดี หรือฟังก์ชันต่างๆ จะตอบโจทย์บริษัทคุณมั้ย ลองปรึกษา ByteHR ฟรีได้ที่ 02 026 3297 หรือส่งอีเมลมาที่ sales@byte-hr.com
