สร้างคุณค่าให้พนักงานด้วยสวัสดิการไร้ภาษี ผลลัพธ์ดีเกินคาด

การเข้าทำงานกับองค์กรไม่ว่าประเภทใดก็ตามสวัสดิการพนักงานถือเป็นพื้นฐานเบื้องต้นที่พนักงานทุกคนควรได้รับเพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ไม่ใช่แค่เรื่องของรายได้ แต่ยังบ่งบอกด้านความใส่ใจ การเอาใจใส่ และเห็นคุณค่าในตัวของทุกคนอีกด้วย ซึ่ง “สวัสดิการไร้ภาษี” ก็เป็นอีกแนวทางที่หลายองค์กรนำมาใช้มากขึ้นในปัจจุบัน นอกจากช่วยสร้างคุณค่า เล็งเห็นความสำคัญของพนักงานแล้ว ตัวธุรกิจเองก็ยังได้ประโยชน์ดี ๆ พร้อมผลลัพธ์แบบคาดไม่ถึงด้วย Byte HR จะมาบอกเล่ากัน

สวัสดิการไร้ภาษี คืออะไร

สวัสดิการไร้ภาษี คือ ประเภทของสวัสดิการขององค์กรที่มอบให้กับพนักงานโดยตัวพนักงานไม่ต้องนำรายได้ หรือผลประโยชน์ดังกล่าวที่ได้รับไปเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งเป็นไปตามข้อกฎหมายที่ระบุเอาไว้ชัดเจน

ทั้งนี้ตามหลักการแล้วรายได้จากเงินเดือน ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง โบนัส บำเหน็จ บำนาญต่าง ๆ จะตรงกับประมวลกฎหมายรัษฎากร มาตราที่ 40 (1) ในส่วนของรายได้พึงประเมิน ซึ่งผู้มีรายได้ทุกคนต้องนำไปคำนวณเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทุกปีเพื่อยื่นต่อกรมสรรพากร แต่สำหรับสวัสดิการไร้ภาษีนี้จึงเป็นข้อยกเว้นที่องค์กรสามารถกำหนดขึ้นโดยพนักงานไม่ต้องนำไปใช้รวมเป็นรายได้พึงประเมินนั่นเอง

ตัวอย่างสวัสดิการไร้ภาษีที่องค์กรมอบให้พนักงาน

จากคำอธิบายดังกล่าวจึงสามารถยกตัวอย่างสวัสดิการไร้ภาษีที่องค์กรสามารถมอบให้กับพนักงานได้ ดังนี้

• ค่าพาหนะหรือเบี้ยเลี้ยงด้านการเดินทาง

• รถรับ-ส่งพนักงานในการเดินทางไปทำงาน

• ค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายตามจริงในการรักษาพยาบาลของพนักงาน

• ค่าเบี้ยประกันภัยในลักษณะประกันภัยกลุ่ม

• ค่าชดเชยที่พนักงานได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน 

• เงินได้จากการจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ค่าคลอดบุตร

• เครื่องแบบพนักงาน

ความสำคัญของการมีสวัสดิการไร้ภาษี

สวัสดิการไร้ภาษีถือเป็นตัวช่วยที่สามารถสร้างความภักดีต่อองค์กร บ่งบอกถึงการเล็งเห็นคุณค่าของพนักงานทุกคน ซึ่งความสำคัญของสวัสดิการดังกล่าวมีทั้งสิ่งที่พนักงานและองค์กรได้รับ ดังนี้

1. เพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน

เมื่อมีสวัสดิการดี ๆ โดยไม่ต้องนำมารวมเป็นรายได้ นั่นเท่ากับพนักงานเองได้รับผลประโยชน์จากสิ่งดังกล่าวแบบเต็มที่ เพิ่มแรงจูงใจให้อยากทำงานมากขึ้น ส่งผลดีต่อตัวงานและองค์กรตามมาด้วยนั่นเอง

2. ลดภาระค่าใช้จ่ายของพนักงาน

สวัสดิการไร้ภาษีสามารถลดภาระค่าใช้จ่ายบางส่วนของพนักงานได้ เช่น ค่ารักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุ ค่าเดินทาง เป็นต้น ช่วยสร้างความพึงพอใจและเกิดความภักดีต่อองค์กรมากขึ้นกว่าเดิม

3. มีส่วนลดต้นทุนให้กับองค์กร

สวัสดิการบางประเภทนอกจากพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว องค์กรเองก็มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทางภาษีด้วย เช่น การสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน การสนับสนุนค่าฝึกอบรมพนักงาน จะได้รับการยกเว้นภาษี เป็นต้น

4. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน

เมื่อองค์กรแสดงความเต็มใจที่จะมอบสิ่งดี ๆ เหล่านี้ให้กับพนักงาน ก็เป็นเรื่องปกติที่พนักงานยินดีทำงานด้วยความเต็มใจ ตั้งใจ สร้างความสัมพันธ์อันดีร่วมกัน บ่งบอกทิศทางดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ไม่ยาก

5. สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร

การมีสวัสดิการไร้ภาษีที่น่าสนใจ เมื่อคนนอกรับรู้ย่อมสัมผัสถึงความจริงใจ ความน่าประทับใจที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน สามารถสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกได้อย่างดี รวมถึงยังมีโอกาสกระตุ้นการขายจากภาพลักษณ์เชิงบวกได้อีกด้วย

6. พนักงานเกิดความรักต่อองค์กร

ท้ายที่สุดเมื่อองค์กรให้ใจกับพนักงาน จึงไม่แปลกที่พนักงานทุกคนจะเกิดความรัก ความมุ่งมั่น ทำงานอย่างมืออาชีพเพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด และองค์กรเองก็ได้รับผลตอบแทนเหล่านั้นกลับมามากกว่าที่ลงทุนไปอย่างแน่นอน

บทสรุป

การมีสวัสดิการไร้ภาษีเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรสามารถทำให้กับพนักงานได้ ซึ่งผลดีทั้งหมดก็ตกอยู่กับทั้งตัวพนักงานและองค์กรเอง เป็นวิธีลงทุนอันแสนคุ้มค่า สร้างโอกาสเติบโตในอนาคตดังที่ตั้งจุดประสงค์ไว้ ส่วนองค์กรใดอยากเพิ่มเติมความสะดวกของการทำงาน HR ขอแนะนำโปรแกรม HR จาก Byte HR จัดเต็มกับฟีเจอร์สุดครบครัน ใช้งานง่าย ค่าใช้จ่ายไม่แพง ตอบโจทย์ความคุ้มค่าอย่างแน่นอน