เคล็ดลับเขียนเรซูเม่ยังไงให้ผ่านระบบ ATS
![ATS](https://img.freepik.com/free-vector/choice-worker-concept-illustrated_52683-44076.jpg?w=900&t=st=1698262041~exp=1698262641~hmac=ee75c2fb24d54c947640b22ef2f856cc989c194760a094bbf1cbba650baeed2d)
เราได้อธิบายว่า ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) คืออะไรในการสรรหาบุคลากรกันไปแล้ว คนที่กำลังสมัครงานที่เพิ่งรู้จักกับระบบ ATS คงร้อน ๆ หนาว ๆ ว่าตัวเองจะถูกระบบปัดทิ้งหรือไม่ หรือนี่คือเหตุผลที่สมัครงานเท่าไหร่ก็ไม่ผ่านสักทีหนอ? ในบทความนี้ ByteHR จะมาช่วยแนะนำเคล็ดลับ เขียนเรซูเม่ยังไงให้ผ่านระบบ ATS กัน
องค์ประกอบสำคัญของเรซูเม่ที่ช่วยให้ผ่านเข้าไปในระบบ ATS
1. คีย์เวิร์ด
อัลกอริธึมของระบบ ATS มักใช้เทคนิคการจับคู่คำหลัก คำสำคัญเหล่านี้มักจะมาจากลักษณะงาน และบ่งบอกถึงทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ เพื่อเพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะผ่านการตรวจสอบ ATS ให้รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องในเอกสารของคุณ เช่น ระบุปีของประสบการณ์การทำงาน เช่น หากบริษัทระบุว่าต้องการคนมีประสบการณ์ไม่น้อยกว่าสองปี คุณก็ต้องระบุไว่ในเรซูเม่ หรือ ระบุทักษะและโปรแกรมที่บริษัทต้องการ เช่น บริษัทต้องการคนที่มช้ Adobe Photoshop ได้ คุณก็ควรรวมคำนี้ลงไปด้วย
2. การจัดรูปแบบ
การจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณควรเรียบง่ายและตรงไปตรงมา แพลตฟอร์ม ATS นิยมใช้ข้อความธรรมดามากกว่าการออกแบบหรือกราฟิกที่ซับซ้อน เนื่องจากอาจรบกวนความสามารถของระบบในการอ่านและแยกวิเคราะห์ข้อมูล ใช้แบบอักษรมาตรฐาน สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย
3. ประเภทไฟล์
ประเภทของไฟล์ที่คุณใช้ยังมีบทบาทต่อความเข้ากันได้ของ ATS อีกด้วย โดยทั่วไปแล้ว ควรใช้รูปแบบข้อความธรรมดา (.txt), Microsoft Word (.docx) หรือ PDF อย่างไรก็ตาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่า PDF ของคุณเป็นแบบข้อความและไม่ใช่แบบรูปภาพ เนื่องจาก ATS อาจไม่สามารถอ่านแบบรูปภาพได้
การทดสอบความเข้ากันได้ของเรซูเม่และระบบ ATS
ใช้ซอฟต์แวร์ออนไลน์
ในปัจจุบันมีเว็บไซต์และซอฟแวร์ออนไลน์ต่าง ๆ ที่ช่วยตรวจสอบความเข้ากันได้ของเรซูเม่ของคุณกับระบบ ATS โดยคุณสามารถอัปโหลดเรซูเม่บนแพลตฟอร์มนั้น โดยให้การวิเคราะห์ว่าเรซูเม่ของคุณตรงกับเกณฑ์ตำแหน่งงานมากน้อยเพียงใด โดยหากคุณต้อวการการวิเคราะห์เชิงลึก หรือเขียนเรซูเม่ขึ้นมาใหม่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
รีวิวโดยผู้เชี่ยวชาญ
นอกจากแพลตฟอร์มที่มีการให้บริการการตรวจเรซูเม่แล้ว เดี๋ยวนี้ก็มีผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่เข้าใจความซับซ้อนของระบบ ATS ที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ระบบอัตโนมัติอาจมองข้าม
ตรวจสอบตัวเอง
คุณยังสามารถตรวจสอบด้วยตนเองได้โดยการเปรียบเทียบเรซูเม่ของคุณกับคำอธิบายงาน และประเมินว่าคุณได้รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติตามแนวทางที่ดีที่สุดในการจัดรูปแบบหรือไม่
ตัวอย่าง
ตำแหน่ง Head of Marketing
Position Summary
The Head of Marketing will spearhead the development and execution of strategic marketing initiatives, leading a multifaceted team across various marketing channels. This role is responsible for driving revenue growth, enhancing brand equity, and positioning the company as a thought leader in the industry.
Key Responsibilities
Develop and implement a comprehensive marketing strategy, aligning with the company’s business objectives.
Lead cross-functional teams to execute high-impact marketing campaigns.
Manage social media platforms, email marketing, and collateral design.
Analyze market trends and customer behavior through metrics and analytics.
Oversee SEO efforts, monitor Google Analytics, and manage Google AdWords campaigns.
Liaise with multiple stakeholders, both internal and external, to ensure cohesive project execution.
Track and measure marketing outcomes, including marketing activities, response, leads, sales, retention, and ROI.
Mentor and develop the marketing team, managing them to key KPIs and deadlines.
Qualifications
A minimum of 5 years of experience in a management role within the marketing field.
Bachelor’s or Master’s degree in Business Management, Marketing, or a related area.
Proven track record of managing comprehensive marketing campaigns.
Ability to work under pressure and collaborate with different stakeholders on various projects.
Demonstrated achievements in prior roles.
Technical Skills
Proficiency in SEO, Google Analytics, and Google AdWords is required.
Familiarity with WordPress.
Skills in Tableau and Python will be considered a plus.
Personal Attributes
Exceptional communication and leadership skills.
Highly analytical mindset, with a focus on metrics and data-driven decision-making.
Ability to adapt quickly to changing priorities and conditions.
ตัวอย่างเรซูเม่
![resume](https://bytehrwebjobstorage.blob.core.windows.net/bytehr-admin-web/85197100-4ef3-4866-9c47-7bab198948c9.png)
จะเห็นได้ว่าสิ่งสำคัญไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณจะมีกราฟฟิกที่สุดยอดอย่างไร เรซูเม่ที่มักผ่านระบบ ATS นั้น ออกจะดูเรียบและน่าเบื่อด้วยซ้ำ แต่สำคัญที่ข้อมูลที่คุณใส่ เมื่อคุณเอา Job Description มาเทียบกับเรซูเม่แล้วจะเห็นว่ามีคีย์เวิร์ดที่ตรงกันอยู่มาก นี่คือเคล็ดลับที่จะนำคุณผ่านระบบ ATS ได้ นอกจากนี้ควรตรวจซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าคุณไม่ได้เขียนผิดไวยกรณ์หรือสะกดผิด เพราะมันแสดงถึงความใส่ใจของคุณต่อเรซูเม่ที่เป็นเสมือนตัวแทนของคุณในการสมัครงาน
สรุป
การตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณเข้ากันได้กับ ATS เป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการสมัครงานสมัยใหม่ การผ่านการทดสอบ ATS จะเพิ่มโอกาสได้รับโอกาสนั้นอย่างมาก ดังนั้นบุคคลที่กำลังมองหางานทำควรลงเวลาในการเรียนรู้วิธีเพิ่มความเข้ากันได้ ATS ของเรซูเม่ให้สูงสุดเพื่อโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
หากคุณมองหาตัวช่วยที่จะช่วยจัดการ การทำเงินเดือนในองค์กร ByteHR ก็มีโปรแกรมคำนวณเงินเดือน ที่จะช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและรวดเร็วมากกว่าเดิม แต่หากคุณยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นใช้โปรแกรมสำหรับ HR อย่างไรและฟังก์ชันต่างๆจะตอบสนองความต้องการใช้งานของบริษัทคุณหรือไม่ ลองปรึกษา ByteHR ได้ฟรีทาง 02 026 3297 หรือติดต่อ sales@byte-hr.com