แชร์ 8 สวัสดิการที่ “พนักงาน” ให้ความสำคัญและต้องการจากนายจ้าง

ผลลัพธ์การทำงานของพนักงานนอกจากได้รับเงินเดือนตามปกติที่ตกลงระหว่างนายจ้างไว้แล้ว สวัสดิการเพิ่มเติมก็เป็นอีกเรื่องสำคัญที่ทุกคนต่างคาดหวังจากองค์กรเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำหน้าที่ของตนเองให้ออกมาดียิ่งขึ้นไปอีก รวมถึงยังแสดงออกถึงการดูแลพนักงานอย่างมีคุณภาพ สร้างความผูกพัน ความภักดีต่อองค์กร นี่จึงเป็น 8 สวัสดิการที่ Byte HR รวบรวมมาให้แล้วว่าพนักงานทุกคนต้องการมากที่สุด

สวัสดิการบริษัทสำคัญต่อพนักงานและองค์กร

ตามที่เกริ่นเอาไว้ว่าการที่พนักงานทุกคนได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมนั่นแสดงออกถึงความใส่ใจขององค์กรที่เห็นคุณค่าและความสำคัญของทุกคนอันเป็นฟันเฟืองสำคัญที่จะผลักดันให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อพนักงานได้รับสิ่งตอบแทนเหล่านี้ก็ไม่ต่างกับการมีแรงกระตุ้นเพื่อทำหน้าที่ของตนเอง ทำงานตามความรับผิดชอบให้ดีขึ้น อีกทั้งยังช่วยแบ่งเบาภาระบางเรื่องของพนักงานได้ เกิดความผูกพัน ความรัก ภักดีต่อองค์กร ยิ่งองค์กรไหนมีคนเก่งทำงานอยู่ด้วยนั่นเท่ากับคุณมีโอกาสเติบโตได้อีกหลายเท่า ท้ายที่สุดองค์กรเองก็จะได้รับประโยชน์โดยตรงจากเรื่องดังกล่าว

แชร์ 8 สวัสดิการที่พนักงานให้ความสำคัญและคาดหวังจากนายจ้าง

1. การปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี

หากบอกว่านี่คือธรรมเนียมปฏิบัติและความคุ้นชินของพนักงานทุกคนไปแล้วคงไม่ใช่เรื่องผิดนัก เพราะทุกคนย่อมต้องการการเติบโตในตำแหน่งหน้าที่ รวมถึงรายรับที่เพิ่มมากขึ้นทั้งจากการปรับเงินเดือน และการรับโบนัสก้อนใหญ่ประจำปี ซึ่งข้อกำหนดเบื้องต้นของโบนัสและการปรับเงินเดือนพนักงานมักประเมินจากผลประกอบการในปีที่ผ่านมาขององค์กรเป็นตัวตั้ง ยิ่งพนักงานช่วยกันทำงานดี ผลประกอบการสูง ก็ย่อมคาดหวังสูงด้วยเช่นกัน

2. ประกันสุขภาพ / ประกันอุบัติเหตุ

ในมุมของประกันมักเรียกประเภทประกันที่ทำกันหลายคนภายในองค์กรว่า “ประกันกลุ่ม” ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วการมีประกันเหล่านี้ให้กับพนักงานจะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในกรณีที่พนักงานเกิดการเจ็บป่วยจากสาเหตุต่าง ๆ ไม่ว่าจะเรื่องสุขภาพ โรคภัย หรือได้รับบาดเจ็บ อันบ่งบอกถึงความใส่ใจและความรักของผู้บริหารที่มีให้กับพนักงานทุกคน เมื่อพนักงานกลับมามีสุขภาพดีก็เป็นส่วนพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้นกว่าเดิม

3. วันหยุด - วันลา ตามที่กฎหมายกำหนด 

หากบอกว่านี่คืออีกสวัสดิการพื้นฐานที่องค์กรต้องมีให้กับพนักงานคงไม่ผิดนัก แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแต่ละแห่งด้วย อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปสิทธิ์การลาต่าง ๆ ประกอบไปด้วย ลาป่วย 30 วันต่อปี ลากิจ และลาพักร้อนประมาณ 5-7 วันต่อปี สิทธิ์การลาคลอด 30 วัน รวมถึงวันหยุดและวันหยุดชดเชยนักตฤกษ์ก็ต้องมีให้ตามกฎหมายกำหนด เช่น ทำงานไม่เกิน 6 วัน / สัปดาห์ วันหยุดพิเศษไม่น้อยกว่า 13 วัน / ปี 

4. ค่าล่วงเวลา หรือ OT 

เป็นอีกสิ่งที่พนักงานทุกคนคาดหวังจากองค์กรหากพวกเขาต้องทำงานล่วงเวลา ทำงานวันหยุด หรือเลยเวลาที่กำหนด 8 ชม. / วัน ซึ่งปกติแล้วเงื่อนไขการจ่าย OT ของแต่ละองค์กรจะแตกต่างกันออกไป เช่น รายได้จาก OT เพิ่มเติม 1.5 เท่า ของรายได้รายชั่วโมงของพนักงาน ไปจนถึงการให้เงินพิเศษต่างหาก อาทิ การออกบูธ ซึ่งต้องเลิกงานหลังเวลาปกติอาจจ่ายเป็นรายวันโดยไม่ต้องนับชั่วโมง OT เป็นต้น

5. การสัมมนาต่างจังหวัด งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

นี่คือสวัสดิการที่พนักงานจำนวนมากคาดหวัง ทั้งการได้ไปเที่ยว ไปสัมมนาในต่างจังหวัด งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ งานเลี้ยงวันครบรอบก่อตั้งบริษัท ฯลฯ เสมือนกับพวกเขาได้ผ่อนคลายจากเรื่องเครียด ๆ สนุกและมีความสุขไปกับสิ่งรอบตัว กิน ดื่มกันสนุกสนาน และยังอาจได้รับรางวัลพิเศษภายในงานอีกด้วย โดยเฉพาะคนที่ไม่สะดวกในการไปต่างจังหวัดด้วยตนเอง หรือคนที่ชอบความสนุกสนานผ่อนคลาย

6. การตรวจสุขภาพประจำปี

สุขภาพคือเรื่องสำคัญที่ทุกคนไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด การมีสวัสดิการให้พนักงานได้ตรวจสุขภาพประจำปีของตนเองจึงเป็นสิ่งที่หลายคนคาดหวังไม่น้อย เพราะอย่าลืมว่ายุคนี้การ Check-Up ร่างกายต่อครั้งมีค่าใช้จ่ายสูงพอควร การที่บริษัทให้สิทธิ์ดังกล่าวนอกจากทำให้พนักงานทุกคนประทับใจ ได้เช็กร่างกายตนเอง ยังบ่งบอกถึงความใส่ใจเพื่ออยากให้พนักงานทำงานร่วมกับองค์กรไปอีกนาน

7. ประกันสังคม

จริง ๆ แล้วเรื่องนี้อาจไม่เชิงเป็นสวัสดิการที่บริษัทให้ แต่คือกฎหมายแรงงานที่ถูกระบุเอาไว้อย่างชัดเจน โดยองค์กรต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้กับพนักงาน 5% จากค่าจ้างล่าสุดของพนักงานแต่ละคน ซึ่งทางฝ่ายบัญชีหรือ HR จะมีการหักลูกจ้างอีก 5% เรียกว่าช่วยจ่ายคนละครึ่งกับพนักงานทุกคนในองค์กรนั่นเอง หากนายจ้างจ่ายช้าเกินกำหนดจะมีบทลงโทษตามกฎหมาย

8.  เบี้ยขยัน

สวัสดิการข้อนี้จะแตกต่างกับโบนัสตรงที่ส่วนใหญ่แล้วมักมอบให้กับพนักงานที่มีความขยันตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้ เช่น เข้างานตรงเวลา ไม่มีสายของเดือนนั้น ๆ ไม่มีการลาหยุดหรือขาดงาน เป็นต้น เสมือนเป็นสิ่งตอบแทนการทำตามกฎระเบียบ อีกทั้งยังทำให้พนักงานคนอื่นมีแรงจูงใจที่จะทำแบบเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีด้วย

บทสรุป

สวัสดิการพนักงานเป็นอีกสิ่งสำคัญที่คนทำงานองค์กรจำนวนมากต่างคาดหวัง ซึ่งทั้ง 8 สวัสดิการที่กล่าวมานี้สามารถเป็นข้อสรุปที่บ่งบอกถึงความต้องการจากนายจ้างได้เป็นอย่างดี ผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจสามารถนำไปปรับใช้เพื่อตอบแทนความตั้งใจทำงาน สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เพื่อการเติบโตขององค์กรได้เลย ส่วนองค์กรใดที่กำลังมองหาโปรแกรม HR เพื่อช่วยให้งาน HR เป็นเรื่องง่ายขึ้น Byte HR ก็ยินดีเป็นตัวเลือกด้วยเช่นกัน ใช้งานง่าย สะดวก ประหยัดต้นทุน พร้อมระบบทันสมัยอัปเดตให้ตลอด