นายจ้างต้องรู้! สวัสดิการดี ๆ ที่พนักงานยุคใหม่สนใจและต้องการ

สวัสดิการพื้นฐานขององค์กรทั่วไป เช่น ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ไปจนถึงการได้รับเบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม เป็นสิ่งที่แทบทุกบริษัทมอบให้เสมือนเป็นสินน้ำใจกับพนักงานทุกคนอยู่แล้ว แต่เมื่อยุคสมัยมีความก้าวหน้ามากขึ้น พนักงานเองต่างก็คาดหวังถึงสิ่งใหม่ที่พร้อมสร้างความจงรักภักดีต่อองค์กรและส่งผลลัพธ์เชิงบวกต่องานที่ทำอีกด้วย Byte HR ขอพามาเช็กลิสต์กันสักนิดว่ายุคนี้พนักงานต้องการสวัสดิการอะไรบ้าง

เช็กลิสต์สวัสดิการที่พนักงานยุคใหม่สนใจและต้องการ

1. ห้องสันทนาการเพื่อผ่อนคลายความเครียด

การทำงานทุกตำแหน่งล้วนมีความเครียด ความกังวลใจ เกิดขึ้นเป็นเรื่องปกติ การเพิ่มสวัสดิการอย่างห้องสันทนาการพร้อม Facilities ต่าง ๆ เช่น บอร์ดเกม จอทีวี ห้องเล่นกีฬาเบา ๆ ห้องร้องคาราโอเกะ หรือแม้แต่พื้นที่ดื่มชา กาแฟ น้ำหวาน และสวนหย่อมขนาดเล็ก จะช่วยทำให้พนักงานเกิดความผ่อนคลาย ความเครียดลดลง เกิดไอเดียและสร้างผลงานที่ดีออกมา

2. สวัสดิการด้านการออกกำลังกาย

เทรนด์สุขภาพยุคนี้ถือว่ามาแรงมาก พนักงานหลายจึงอยากให้ออฟฟิศของตนเองมอบสวัสดิการเพื่อกระตุ้นการดูแลสุขภาพของพวกเขาบ้าง เช่น การให้บัตรกำนัลเข้าฟิตเนส การช่วยจ่ายค่าฟิตเนส 30% แคมเปญแข่งขันลดน้ำหนัก การจัดงานวิ่งมินิมาราธอน ไปจนถึงการจัดงานกีฬาสีในออฟฟิศ ส่งเสริมการออกกำลังกายสร้างสุขภาพที่ดีทั้งกายและใจ ใครก็อยากทำงานด้วย

3. ขนม เครื่องดื่ม ของว่างฟรี

นี่เป็นอีกสวัสดิการที่หลายออฟฟิศนำมาใช้ทำกันแล้วแต่อาจยังไม่เป็นทางการมากนัก ทำนองพนักงานซื้อขนม เครื่องดื่มมาวางเอาไว้ให้เพื่อนร่วมงานได้ทาน นั่นจึงเป็นความคาดหวังของพนักงานรุ่นใหม่ที่อยากให้ออฟฟิศมีการจัดโซนขนมขบเคี้ยว ของหวาน เครื่องดื่ม ของว่างต่าง ๆ มอบให้ฟรี เพราะนอกจากของเหล่านี้จะช่วยสร้างความผ่อนคลายเมื่อได้ทานแล้ว ยังกระตุ้นไอเดียใหม่ ๆ หรืออย่างน้อยก็ช่วยพนักงานหลายคนที่อาจกำลังขัดสนเรื่องเงินทองให้อิ่มท้องได้

4. ทำงานได้ทุกที่ ไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน

ในโลกยุคใหม่ที่การทำงานไม่ใช่แค่อยู่ในออฟฟิศ พนักงานหลายคนมองว่าพวกเขาไม่อยากเสียเวลา เสียอารมณ์ เสียสุขภาพจิตไปกับการต้องตื่นเช้าเพื่อเบียดเสียดผู้คนเข้าไปสแกนนิ้ว ตอกบัตรเข้าทำงาน ตอนเย็นก็เจอสภาพเดิมอีกไม่เปลี่ยน ดังนั้นอีกสวัสดิการน่าสนใจคือ การอนุญาตให้พนักงานเข้าทำงานได้ทุกที่โดยไม่เจาะจงแค่ในออฟฟิศแล้วอาศัยการเช็กอินหรือการสแกนนิ้ว การตรวจสอบ GPS ผ่านโปรแกรม HR ก็ไม่มีปัญหา เป็นอีกแนวทางการใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์สูงสุด

5. สวัสดิการเกี่ยวกับการปรึกษาจิตแพทย์

ยุคนี้การแข่งขัน ความเครียด และปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ล้วนทำให้คนเรามีปัญหาสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น การพบแพทย์เฉพาะทางจึงเป็นวิธีแก้ไขที่ตรงจุดมากสุด และอย่าลืมว่าการทำงานก็เป็นอีกเหตุผลที่ทำเอาพนักงานหลายคนเกิดโรคทางจิตใจ สวัสดิการอีกประเภทที่บริษัทควรให้นั่นคือ งบเบิกจ่ายเมื่อพนักงานขอปรึกษากับจิตแพทย์ เสมือนกับการทำประกันกลุ่ม เพราะโรคทางใจก็ต้องการผู้เชี่ยวชาญเข้ามาช่วยดูแลรักษาเช่นกัน ไม่เช่นนั้นอาจลุกลามได้

6. สวัสดิการด้านการเรียนภาษา

การมีความรู้ทางภาษาจะช่วยพัฒนาศักยภาพของพนักงานทุกคนให้ดีขึ้นกว่าเดิม ซึ่งในฐานะของนายจ้างย่อมคาดหวังที่จะเห็นลูกจ้างทุกคนเรียนรู้ ต่อยอดไปเรื่อย ๆ แบบไม่สิ้นสุด อีกสวัสดิการที่พนักงานยุคนี้สนใจมากนั่นคือ การมีคอร์สเรียนภาษา การส่งเรียนภาษา หรืออนุญาตให้เรียนภาษาแล้วนำค่าใช้จ่ายมาเบิกตามจริง เพราะบริษัทมองว่าเมื่อพนักงานเก่งภาษามากขึ้น ตัวธุรกิจก็ได้รับประโยชน์จากการทำงานที่มีคุณภาพตามไปด้วยเช่นกัน

สวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติมที่องค์กรนำไปลองพิจารณากันได้

นอกจากทั้ง 6 สวัสดิการดี ๆ ที่นายจ้างควรปรับเพิ่มเติมให้กับพนักงานยุคใหม่แล้ว หากองค์กรไหนมองว่าอยากมอบความพิเศษตามสิ่งที่พนักงานคาดหวังเพิ่มเติมก็ยังมีตัวเลือกอีกเยอะมาก สามารถนำไปใช้เป็นไอเดียได้เลย เช่น สวัสดิการนวด สปาฟรีโดยการให้ Gift Voucher การมีห้องนอนพักผ่อนในช่วงพักกลางวัน การแจกตั๋วเครื่องบิน หรือแพ็คเกจท่องเที่ยว การกู้ยืมสินเชื่อเฉพาะพนักงานดอกเบี้ยต่ำ หรือการปรับปรุงซ่อมแซม เปลี่ยนอุปกรณ์ใหม่ตามรอบที่เหมาะสม เป็นต้น

สรุป

นี่คือสวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานยุคใหม่คาดหวัง สนใจ และต้องการให้องค์กรของตนเองนำเข้ามาใช้บ้าง แม้ไม่ใช่ทั้งหมดก็ตามแต่ภาพรวมก็ถือว่าน่าจะตอบโจทย์ชีวิตการทำงานได้ดี ซึ่งฝ่ายบริหารที่สนใจโปรแกรม HR สำหรับให้ฝ่าย HR ใช้งานทั้งคำนวณเงินเดือน การเช็กวัน-เวลาทำงาน สามารถสแกนเข้าทำงานได้ทุกที่ ไม่ต้องเสียเวลาเข้าออฟฟิศ ขอแนะนำ “Byte HR” โปรแกรมทำเงินเดือน โปรแกรมดี ๆ สำหรับ HR ที่ควรค่ากับการใช้งาน ครบครันทุกฟังก์ชัน ในราคาที่สบายใจ ติดต่อทีมงานเราได้เลย