กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างหลักประกันและความมั่นคงในการดำรงชีวิตให้แก่ผู้ประกันตน ซึ่งได้แก่ ลูกจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระที่สมัครเข้าร่วม กองทุนนี้ได้รับเงินสมทบจากสามฝ่าย คือ นายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล โดยให้ความคุ้มครองครอบคลุม 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วยหรือประสบอันตราย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน การบริหารจัดการดำเนินการโดยสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน และบังคับใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ทั้งนี้ กองทุนประกันสังคมถือเป็นกลไกสำคัญในระบบสวัสดิการสังคมของประเทศไทย ที่ช่วยบรรเทาความเดือดร้อนและสร้างความมั่นคงให้กับผู้ใช้แรงงานในยามที่ประสบปัญหาการขาดรายได้หรือมีภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีความกังวลเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินของกองทุนประกันสังคมในประเทศไทย หลายฝ่ายเริ่มตั้งคำถามว่ากองทุนนี้มีความเสี่ยงที่จะล่มหรือไม่ ทั้ง ๆ ที่กองทุนประกันสังคมเป็นสวัสดิการหลักของรัฐบาลซึ่งมีผลต่อคนทั้งประเทศ บทความนี้ ByteHR จะมาสรุป วิเคราะห์ปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลต่อความเสี่ยงนี้กัน
สาเหตุของความเสี่ยง
การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร: ประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ทำให้มีจำนวนผู้รับผลประโยชน์มากขึ้น ในขณะที่จำนวนผู้จ่ายเงินสมทบลดลง
ภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น: ค่ารักษาพยาบาลและสวัสดิการต่างๆ มีแนวโน้มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในด้านการรักษาพยาบาลที่มีเทคโนโลยีทันสมัยและมีราคาแพง
ผลตอบแทนจากการลงทุนที่ไม่แน่นอน: การบริหารเงินกองทุนให้ได้ผลตอบแทนที่เพียงพอเป็นความท้าทาย โดยเฉพาะในภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน
การขยายสิทธิประโยชน์: การเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ผู้ประกันตนอาจส่งผลให้ภาระทางการเงินของกองทุนเพิ่มขึ้น
การหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบ: ปัญหาการหลบเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างบางส่วน ทำให้รายรับของกองทุนลดลง
ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
หากกองทุนประกันสังคมประสบปัญหาทางการเงิน อาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อระบบสวัสดิการสังคมของประเทศ เช่น:
การลดทอนสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน
การเพิ่มอัตราเงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง
ภาระทางการคลังของรัฐบาลที่ต้องเข้ามาอุดหนุน
ความไม่มั่นคงทางสังคมและเศรษฐกิจโดยรวม
แนวทางการแก้ไขปัญหา
เพื่อลดความเสี่ยงของกองทุนประกันสังคม นักวิชาการได้มีข้อเสนอแนะดังนี้:
ปรับปรุงระบบการจัดเก็บเงินสมทบ: เพิ่มประสิทธิภาพในการติดตามและจัดเก็บเงินสมทบให้ครอบคลุมมากขึ้น
ทบทวนและปรับปรุงสิทธิประโยชน์: พิจารณาปรับสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางการเงินของกองทุน
เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารการลงทุน: ปรับปรุงนโยบายการลงทุนให้มีความยืดหยุ่นและตอบสนองต่อสภาวะตลาดได้ดีขึ้น
ส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณ: สนับสนุนให้ประชาชนมีการออมส่วนบุคคลเพิ่มเติมนอกเหนือจากระบบประกันสังคม
พิจารณาปรับโครงสร้างกองทุน: อาจต้องมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหารจัดการกองทุนให้มีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ถ้ารัฐไม่รีบดำเนินการแก้ไข เชื่อว่ากองทุนประกันสังคมอีกไม่เกิน 10 ปีมีโอกาสล้มละลายได้ เพราะต้องไม่ลืมว่าแรงงานเมื่อครบอายุได้เบี้ยชราภาพแล้วก็อยากจะได้เงินดังกล่าวไปไว้ใช้จ่าย ความเสี่ยงของกองทุนประกันสังคมเป็นประเด็นที่ต้องได้รับความสนใจและการแก้ไขอย่างเร่งด่วน การดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบและมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วนจะช่วยลดความเสี่ยงและสร้างความมั่นคงให้กับระบบสวัสดิการสังคมของประเทศในระยะยาว ทั้งนี้ การสร้างความเข้าใจและความตระหนักในหมู่ประชาชนเกี่ยวกับความสำคัญของการมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้กองทุนมีความมั่นคงและยั่งยืน
ติดตามบทความดี ๆ เกี่ยวกับเงินเดือน ภาษี และเรื่องต้องรู้ในแวดวงทรัพยากรบุคคลได้ที่นี่ เพียงติดตามบทความจาก ByteHR หรือหากคุณต้องการเริ่มต้นใช้โปรแกรมสำหรับ HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอย่างไรและฟังก์ชันต่างๆจะตอบสนองความต้องการใช้งานของบริษัทคุณหรือไม่ ลองปรึกษา ByteHR ได้ฟรีทาง 02 026 3297 หรือติดต่อ sales@byte-hr.com
ByteHR มีโปรแกรมสำหรับ HR ที่หลากหลาย ซึ่งเป็นโปรแกรม HR On Cloud ที่มีฟังก์ชันจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน และบันทึกเวลาเข้าออกพนักงาน ฯลฯ ที่มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับใช้ให้เข้ากับการทำงานขององค์กรได้อย่างหลากหลาย
