02 026 3297
sales@byte-hr.com
ขอรับการสาธิตฟรี
เข้าสู่ระบบ
English
Thai
ฟีเจอร์
โปรแกรมเงินเดือน Payroll
คำนวณเงินได้ เงินหัก และโอนเงินเดือนโดยอัตโนมัติ
ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน
จัดการการสรรหาบุคคลากร การฝึกอบรม และประเมิน KPI อย่างง่ายดาย
ระบบการลางาน
จัดการการอนุมัติการลา วันลาคงเหลือ และนโยบายการลาต่าง ๆ แบบเรียลไทม์
โปรแกรมลงเวลางานผ่านมือถือ
จัดการตารางการทำงาน ระบบไทม์ชีท โอที การลา และวันหยุด
แอปพลิเคชันโทรศัพท์
ลงเวลาทำงาน, ดูสลิปเงินเดือน, ยื่นคำร้องขอลา, ดูปฏิทินการทำงาน และฟีเจอร์อื่น ๆ ผ่านมือถือ
เกี่ยวกับเรา
บทความ
ขอรับการสาธิตฟรี
เข้าสู่ระบบ
ขอรับการสาธิตฟรี
ข่าวและอัปเดทล่าสุด
อัปเดตล่าสุดด้าน HR, เงินเดือน, และสร้างประสบการณ์ดีๆ ให้พนักงาน
ทั้งหมด
ยอดนิยม
ไม่มีบทความ
อัปเดตล่าสุด
ทำอย่างไรเมื่อพนักงานลาหยุดเพราะความเครียด?
เคล็ดลับและแนวทางปฏิบัติงาน HR
วิธีสังเกตุว่าพนักงานของคุณเครียดมากไปแล้ว และทำอย่างไรที่จะทำให้พวกเขากลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดิม
โดย
Sea Chonthicha
รายงานเอกสารราชการที่ต้องรู้ก่อนยื่นภาษีสำหรับ HR PAYROLL มือใหม่
เคล็ดลับและแนวทางการจัดการเงินเดือน
เราจะมาสรุปให้ฟังง่ายๆก่อนดีกว่าว่าเอกสารยื่นภาษีของบริษัทที่ต้องใช้ยื่นภาษีมีอะไรบ้างและยื่นตอนไหนบ้าง
โดย
Sea Chonthicha
20 ข้อสำคัญควรรู้ก่อนจะตัดสินใจเลือกโปรแกรม TIME ATTENDANCE (ตอนที่2)
ฟีเจอร์และเทคโนโลยีช่วยงาน HR
ยุคปัจจุบันเราจึงต้องการมากกว่าระบบบริหารจัดการเวลาแบบธรรมดาทั่วไปที่แค่บันทึกเวลาเข้า-ออก แต่ต้องเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณประหยัดงบประมาณการดูแลคน และเวลาที่เสียไป
โดย
Sea Chonthicha
3 ปัจจัยหลักที่จะทำให้พนักงานอยากไปทำงานทุกวัน
เคล็ดลับและแนวทางปฏิบัติงาน HR
บรรยากาศที่ดีในการทำงาน จะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดย
Sea Chonthicha
20 ข้อควรรู้ก่อนเลือกโปรแกรม TIME ATTENDANCE (ตอนที่1)
ฟีเจอร์และเทคโนโลยีช่วยงาน HR
โปรแกรม Time Attendance ที่ดีจะต้องสามารถรองรับทุกรูปแบบการทำงานของพนักงานในยุคดิจิทัล เพื่อให้ข้อมูลที่บันทึกมีความครอบคลุมเบ็ดเสร็จ
โดย
Sea Chonthicha
HR ยุค 4.0 กับบทบาทที่ต้องเปลี่ยนแปลง
เทรนด์ HR และข้อมูลน่ารู้
ฝ่ายบุคคลในยุคนี้ ไม่ใช่แค่ทำเอกสารข้อมูลวันต่อวันอีกต่อไปแล้ว หากคุณจะก้าวหน้าในองค์กร หรือมีหน้าที่ผลักดันวัฒนธรรมองค์กร คุณจำเป็นที่ต้องเรียนรู้ ปรับตัวเข้ากับคน และความต้องการที่หลากหลายของพนักงานในแต่ละเจเนอเรชั่น
โดย
Sea Chonthicha
1
...
37
38
39
40