ข่าวและอัปเดทล่าสุด

อัปเดทข่าวสารเกี่ยวกับ HR, การทำเงินเดือน, ByteHR และอื่น ๆ

อัปเดต วิธีคำนวณโอทีรายวันและรายเดือน ตามกฎกระทรวงแรงงาน

การทำงานล่วงเวลา หรือ OT (Overtime) เป็นเรื่องปกติของพนักงานจำนวนมากที่ต้องทำงานเกินกว่าระยะเวลาปกติเพื่อให้งานของตนเองสำเร็จลุล่วงทันตามเวลาที่กำหนด

หลังจ่ายเงินเดือน HR ต้องทำยังไงต่อ? โปรแกรมบัญชี Byte HR ช่วยคุณได้

การจ่ายเงินเดือนเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของ HR แต่ถึงแม้พนักงานจะได้รับเงินเดือนแล้ว หน้าที่ของ HR ก็ยังไม่จบ เพราะหลังจากนั้น HR ต้องมาจัดการบัญชี เพื่อให้มั่นใจถูกต้องของข้อมูลทางธุรกิจและเตรียมข้อมูลเพื่อการทำจ่ายในรอบถัดไป บางบริษัทก็จะมีฝ่าย HR Payroll ซึ่งจัดการเรื่องการทำเงินเดือนโดยเฉพาะ วันนี้ ByteHR จะมาพูดถึงสิ่งที่ HR ต้องทำมีดังต่อไปนี้

ทักษะที่ควรมีสำหรับ HR ยุคดิจิทัล เพื่อ HRM ที่มีประสิทธิภาพ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM - Human Resource Management)ในยุคดิจิทัลนั้นต้องเผชิญความท้าทายที่มากมายอย่างต่อเนื่อง ทั้งในแง่เทคโนโลยี สภาพแวดล้อมการทำงาน และเทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ HR จำเป็นที่จะต้องปรับตัวโดยการสร้างทักษะใหม่ ๆ เพื่อบริหารจัดการพนักงานยุคใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ

เช็กเลย! ลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน

แม้พนักงานทุกคนจะมีวันหยุดในแต่ละสัปดาห์กันอยู่แล้ว แต่กฎหมายแรงงานเองก็ให้สิทธิ์เรื่องการลาในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉินจำเป็น รวมถึงการลาพักผ่อนเพื่อลดความเหนื่อยล้าจากการทำงาน ถือเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายที่พนักงานทุกคนสามารถทำได้

เบี้ยขยันคืออะไร แรงจูงใจดี ๆ ของพนักงานพร้อมวิธีคิดแบบขั้นบันได

การทำงานของพนักงานทุกคนย่อมคาดหวังเรื่องผลตอบแทนเป็นเรื่องปกติ ซึ่งไม่ใช่แค่เงินเดือน โบนัส หรือ Incentive เท่านั้น แต่หลายองค์กรยังมักสร้างขวัญกำลังใจ สร้างแรงจูงใจดี ๆ ให้กับพนักงานที่ประพฤติตนอย่างเหมาะสม

KPI คืออะไร รู้จักแนวทางประเมินผลงานเพื่อคุณภาพที่ดีขององค์กร

การจะสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพไม่ใช่แค่คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับงานแต่ต้องมีการประเมินทักษะ ความสามารถ และผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรของคุณยังคงเดินหน้าตามจุดประสงค์ที่ตั้งเอาไว้ ตัวชี้วัดอย่าง “KPI” จึงเป็นสิ่งที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ HR นำมาใช้เพื่อทำให้เห็นดัชนีชี้วัดที่ชัดเจน